近日，#公司聚餐算不算加班#的話題在微博、脈脈等平臺上引起熱議。起因是，在日本熱播劇《我要準時下班》中有一個情節：女主角下班后和同事聚餐，餐后分別的時候，才通過手機打卡下班。于是，便有了這個熱議的話題。

而與上述話題相同，在脈脈上也有個差不多的話題引起熱議，即"公司周末團建算不算加班"。事件經過如下↓

有網友在脈脈上發帖稱：公司想組織一次團建，因為要住一晚，所以60%的人都選擇不參加，理由是陪孩子、陪家人、身體不舒服、有私事兒等等。因此，樓主覺得：能夠參加培訓的人都是公司未來的中堅力量，一點凝聚力和團隊榮譽感都沒有，公司的未來真能靠這些人撐起來？

對此，很多脈脈用戶則表示：如果是周末外出團建，就相當于連上十幾天的班，員工難道不累嗎？占用員工休息時間搞團建，那不叫團建，叫加班。

團建的目的是為了增加凝聚力，而增加凝聚力的核心就是以人為本，占用員工休息時間搞團建，只會增加員工對公司的怨憎情緒，把假期拿來搞團建的公司就是壓榨型公司，注定走不遠。

那么，公司聚餐、周末團建到底算不算加班呢？目前為止，對此尚未有定論。無論是體制內、還是體制外，無論是外企、還是中企，其相關的規章制度中，都沒有針對此類事件作出明確的規定及相關要求。

但根據《勞動法》規定，加班是指在法定工作時間以外繼續工作。我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。超過這個標準的，無論用人單位是否加加班，都應該認為是加班。

同時，《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。且加班是建立在用人單位與勞動者協商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。基于此，公司在法定休息時間組織活動也應當屬于自愿參與原則，如果硬性要求參加，就屬于加班。

但是，在實際情況中，考慮到晉升等因素，很多公司活動，如聚餐、團建等，即使不強制，員工也不得不參加，否則就會像樓主所說的那樣，被扣上沒有凝聚力、沒有團隊榮譽感的大帽子，甚至被質疑影響公司發展。

那么，公司搞團建是否真的能提高員工凝聚力？很多管理者都喜歡搞團建，認為這是促進團隊協作的良藥。但實際上，是否搞團建與公司發展并無多大關系，對于員工的凝聚力提升也難以起到很大的作用。實際上，一個理智、成熟的人才，會懂得如何高效地溝通與合作，根本不需要通過團建來拉近同事之間的關系，進而完成自己的工作目標。

在一份工作中，能與同事們一起吃飯、唱K、完成各種團建游戲，并非是員工的需求。相反，在員工下班之后聚餐、在員工本應自由支配時間的周末搞團建，只會適得其反！