企業員工拓展培訓(企業員工拓展活動方案)
前言：
你輕視和敷衍的同時，它也在默默拋棄你。
在之前的幾期中，我們發過幾篇關于職場的推文
有關于溝通的、有關于能力的、有關于心態的；
今天我們來講一講“修煉”，不是修仙哈~~
麥克爾·羅奇格西，美國的一位商業奇才，有“佛商”之稱；
從普林斯頓大學畢業后，曾前往印度潛心鉆研佛法；
獲佛學博士學位后，麥克爾還想繼續研究佛理，師父卻鼓勵他回國工作。
師父說：“忙碌的辦公室才是真正的生活，也是檢驗你這些年學習成果的最佳地方。”
對于人生，我們總是有很多的解讀，不同的解讀會有不同的感想；
如果說人生是一場修行，真正的修煉不在山上、不在廟里，而在生活之中；
一切真理，都需要經過實踐（生活）的檢驗。
你發現沒，職場中有一類人普遍存在：
抱怨是他們的每日必備——不是抱怨老板奇葩、同事不好相處、自己懷才不遇；
就是覺得工作太難、破事太多、賺錢太少、行業前景太差。
在他們眼中，無不可吐槽之人、事、物；
反觀其身，能力、水平卻一直停滯不前。
很多時候，阻礙我們把事情做好的，不是能力、而是心境；
把工作當工作，看到的永遠都是雞毛蒜皮的問題。
身在職場，切記戒掉你的玻璃心和那些無謂的負面情緒。
把活兒做完、把事情做好，才是一個職場人該有的基本素養。
沒有一份工作不委屈，沒有誰做得比誰更容易。
唯一的區別是你對待工作的態度——
熱愛是其中一種——“您是有多愛這份工作，才能做得這么極致！”
但并不是唯一——“無所謂熱愛不熱愛，只要是你的工作，沒理由不做好。”
謹記——工作三原則：
接手的工作一定要按時完成，不管你能做到50分還是80分；
永遠沒有無聊的工作，任何崗位都要努力注入自己的附加值；
一個挑剔和嚴厲的上司會讓你學到更多東西，更快提升。
時代的風向永遠轉個不停，企業的人員也在流動不斷；
能在崗位上做得出彩的，永遠只有一種人——
把工作當修行，遇山開路、逢水搭橋、越挫越勇、永遠死磕的人。
你我皆凡人，工作不一定是自己熱愛的，手頭的活也不可能永遠都擅長。
但職場的殘酷規則是：你懶了怕了懈怠了，自會有不怕苦不認慫的人將你頂替！
你可以不熱愛，但一定別抱怨，這只會讓你變得更加焦慮；
抱怨不如改變，焦慮不如行動。
與其羨慕別人升職加薪，不如潛心修煉自己的職業技能、素養。
刁鉆的客戶和嚴苛的上司，是工作中的攔路虎，也是我們成長過程中的貴人。
很多畢業生找工作時，都可能面臨這種情況——
明明面試的是XX崗位，入職后卻發現事實天差地別
《把工作做到位》里有這樣一則故事：
三個名校畢業生，通過校招同時進入一家公司做管培生。
二十出頭的年輕人，滿腔雄心壯志，正是渴望做出一番事業的年紀。
結果他們統一被安排到了最基層的崗位，
每天要么在門店幫忙理貨，要么干些打雜的活兒。
看到這里，如果是你的話，是不是想爆粗？是不是想拍拍屁股走人？
確實，其中一人打一開始就有諸多不滿、抱怨連連，覺得公司大材小用；
于是乎偷懶玩手機成了他的家常便飯，干活的時候能出三分力、絕不出五分。
另一個人倒是什么也沒多想，每天兢兢業業，領導交代啥就做啥，到點打卡下班。
只有一個人從始至終干勁十足，每天一早就到店，晚上還要回公司加會班；
同來的兩人都笑他，說這些低技術含量的工作干得再好也沒用，熬到輪崗就行了。
他從不反駁，依舊勤勤懇懇，甚至每天睡前還會惡補一會兒行業和品牌知識。
輪崗結束后，公司進行業務調整，三人也迎來了自己的結局——
毫無疑問，第一個人被裁員了。
第二個，依舊是個基層員工。
第三個，因為能力突出，被安排接任了剛剛離職的銷售主管。
很多人成不了大氣候，不是能力不行、機會不夠；而是他們過早地選擇了安逸，停止了奔跑。
職場上只有兩種人：一種是主角，一種是龍套。
有人甘于龍套，把工作當成販賣時間，一輩子也就是個撞鐘的和尚、腐銹的螺絲釘。
把工作當修行的人，通過學習、不斷進步，最終從龍套跑向主角。
如上圖所示，我們可以這樣看待一個人的發展曲線：
任何一個行業，起步期的人總是很多；
但高原區（頂峰區）的無限風光，注定只屬于踏遍萬難、潛心打磨自己的極少數。
一個人，只要看他對待工作的態度，就大致知道他的現狀與未來。
小伙伴們，身在職場，你此時的狀態是？
如果你現在每時每刻都感到很難，后面的每一年會更容易；
倘若你現在每分每秒都覺得很舒適，那么、你就要開始警惕了；
因為你輕視和敷衍工作的同時，它其實也在默默拋棄你。
“永遠記住：工作不是游樂園，而是試煉場。”
工作就是一場修行，感恩那些遇到的人和事，因為他們都是來渡你的。
我們要做的，就是遇事修性、遇人修心。
當你覺得很累、很苦的時候，同樣也是你成長最快的時候。
以上是石家莊拓展公司關于【職場精粹】的分享介紹
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