春節假期后“凝聚團隊，收心工作”

1、團隊激勵收心拓展訓練課程(1-2天課時)

2、銷售團隊潛能激發拓展訓練課程(2-3天課時)

3、團隊建設—團隊動力泵拓展訓練課程(2天課時)

4、團隊軍事拓展訓練—習慣養成(3天以上課時)

春節長假后上班的一個時期內，許多員工仍在“過節”，任然沉浸在節日氛圍之中，“人在公司心在家”，人雖然在上班，但精神萎靡不振，渾渾噩噩，遲遲不能進入工作狀態，并出現了一系列的“節后綜合癥”，包括：

1、 節假日后大家心態放松，很難第一時間調整工作狀態；

2 、節日期間，朋友間經常對比，使得節后心態浮躁，目標迷茫，找不到方向；

3、 到崗幾天表現萎靡不振、無精打采、不愛說話、遲遲找不到上班的感覺；

以往的收心會為什么效果不好？大多數企業假期收心會并沒有得到理想的效果，反而給員工帶來了更多的壓力，使氣氛更加沉悶。主要原因如下：

1、 形式單一、氣氛沉悶：一般以會議的新式召開，流于形式，內容枯燥；像聽報告會一樣，記完筆記回家走人；

2、 立場單一：一般會議都是以企業為立場，大談企業的雄心壯志，忽略了員工的立場；

3、 領導一發言：大多數員工沒有發言機會，企業很難真正聽到員工的心聲；不能倒動積極性，都以培養“聽”為主，并不是以培養“做”為主。

節后收心會以什么樣的形式召開？

1、 換不同的形式，使員工感覺到新穎沈陽拓展團建活動策劃方案

走出會議室，步入戶外，以活動的形式展開，寓教于樂；人是環境的產物，人在開心愉悅的狀態下才愿意投入工作，才會提高工作效率；

2、 交換立場，員工才是主角

多站在員工的角度思考問題，如何幫助員工成長、改善生活品質、提高幸福指數；

3、 給每個員工一次表述心聲的機會

做個“內部市場調查”調查每個員工的需求，在保證企業正常發展的前提下滿足員工的需求，一舉多得；

4、 培養大家“做”事的本領

如果您的員工只說不做，建議他還是把嘴巴閉上；

如果有些事情自己還做不到，請先不要去要求別人；

如果自己還沒有做出結果，那么自己并沒有發言權。

如果想讓您公司的員工快速擺脫‘節后綜合癥’，那么您的公司一定需要來一次收心拓展活動。

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