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本文目錄一覽：

• 1、老婆和同事團建去唱KTV，老公打電話查崗暴怒，后來怎樣了？
• 2、女子團建吃完飯后想先走，被保安打成重傷二級，是工傷嗎？能獲得賠償嗎？
• 3、安吉一女子團建飯后想走被保安隊長打重傷，她該如何維權？
• 4、是不是被綠了？女友周末公司團建出去組織旅游，但周日我在商場遇上了她同部門的同事，得知沒有這回事。
• 5、湖州女子參加公司團建竟被打成重傷，為何主管卻說“不關我的事”？
• 6、老婆公司組織去外地團建，晚上語音對我態(tài)度不好

老婆和同事團建去唱KTV，老公打電話查崗暴怒，后來怎樣了？

國慶節(jié)前夕老婆公司團建被，杭州余杭老婆公司團建被的程某因為打人被派出所拘留了。被程某毆打的是孫某，打人的原因竟然是因為作為男同事的孫某接了程某打給妻子的電話。

原來，程某的妻子參加公司團建，晚上9點半還沒有回家，程某便給妻子打了一個電話。誰知妻子的男同事孫某出于開玩笑的心理接了這個電話，程某聽到一個男的接了電話，非常憤怒，便纏著妻子要了孫某的電話并約其出來見面，兩人一言不合便動起手來，孫某手臂、大腿等多處受傷，于是報警。因為雙方無法就賠償方案達成一致，最終程某被派出所行政拘留。

此事曝光以后，網友們議論紛紛，很多人都認為這個老公做的沒毛病，孫某就是該打。也有很多人將矛頭對準了程某的妻子，認為她不應該這么晚了不回家，甚至有人認為這個女人去KTV就是不檢點。

但在指責程某妻子之前，老婆公司團建被我們應該好好想想，現(xiàn)在已經是21世紀了，女性有自己的人權和人身自由，怎么還會有人認為女人不能晚上出門，不能和同事們吃飯、唱K老婆公司團建被？如果身為丈夫的程某能好好和老婆溝通，問問為什么是男同事接的電話，三方在一起溝通一下，這件事根本就不會發(fā)生。只因為男的接了老婆的電話，就判斷老婆出軌、搞外遇，這說明他們夫妻之間根本沒有最基本的信任。

而當代社會，雖然女性的政治、經濟地位得到前所未有的提高，還是存在歧視女性的現(xiàn)象。比較常見的是職場，在《勞動法》規(guī)定女性的產假和哺乳期的前提下，企業(yè)被要求不得解雇處于產期和哺乳期的女員工，這看似保障了女性的權益，實際上無形中把壓力都推給了企業(yè)。企業(yè)的本質是以最低的成本追逐最高的利潤，所以很多企業(yè)自然會在招聘一些重要崗位的時候設置門檻，為避免產期和哺乳期的女員工耽誤工作，他們在招聘的時候會只招男性，從這個環(huán)節(jié)就把女性拒之門外。

在中國，重男輕女的思想延續(xù)了5000年之久。我們很難去改變一些人骨子里固有的觀念。就像在很多人眼中，女性是軟弱、依賴、順從的。她們最應該做的事情是相夫教子，孝敬公婆。這種刻板的印象，使得很多人傾向于否定女性在事業(yè)上實現(xiàn)的價值，即使她們在工作中取得再大的成就，她的最終歸宿都是回歸家庭。

"男主外，女主內"是很多人觀念中刻板的家庭分工。這使得很多男性在婚姻生活中有著無形的優(yōu)越感，他們只需要做好自己的工作就可以，而現(xiàn)代女性不僅要做好自己的工作，同時要兼顧家庭，照顧一家老小。夫妻間這種關系的不平等，也造成了夫妻間話語權的不平等。男性可以以工作為由在外面應酬、喝酒，而女性一旦出現(xiàn)這種行為，就會被認為是不顧家、不檢點。

如果夫妻間關系不平等，就很難建立起最基本的信任。如果沒有最基本的信任，夫妻生活就很難幸福。那么想要建立夫妻間的信任，首先夫妻雙方就要站在平等的角度上去看問題，互相體諒對方，遇到任何事情要把對方放在一個重要的位置上去考慮，不要忽略對方的感受，遇事多溝通，要開誠布公地去討論和解決問題。只有建立起最基本的信任感，才能使兩個人的婚姻生活走得更長久、更幸福。

如果你是男性，你覺得自己的妻子在家里是什么位置呢？如果你是女性，你覺得夫婦關系平等嗎？你們覺得婚姻生活中，什么更重要呢？

女子團建吃完飯后想先走，被保安打成重傷二級，是工傷嗎？能獲得賠償嗎？

鮑女士在湖州一家物業(yè)公司做保潔主管，公司團建，臨近結束的時候她想提前走，讓兒子來接，老板不想讓提前走，中間和保安發(fā)生拉扯，于是和兒子被保安隊長打了，鮑女士目前還在人民醫(yī)院住院，人看起來很虛弱，只能坐在輪椅上。

在團建中受傷，是否屬于工傷？

不屬于，《工傷保險條例》第十四條規(guī)定了認定工傷的情形，參加工作日組織的團建活動受傷是否可以認定工傷要具體問題具體分析。關鍵看團建活動和工作有無關聯(lián)，該女子被保安隊長打成重傷二級，屬于第三人侵權范疇。

另外，《人力資源社會保障部關于執(zhí)行工傷保險條例若干問題意見（二）》中第四條規(guī)定：職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到事故傷害的，應當視為工作原因，但參加與工作無關的活動除外。就比如單位同事間聚餐、娛樂等與工作不相關活動中受傷的，一般不能認定為工傷。因此，該女子屬于第三人侵權，不屬于工傷。

故意傷害導致二級重傷應當怎樣進行賠償？

和他人發(fā)生糾紛之后，如果比較沖動的話，就可能會發(fā)生打架斗毆事故，如果雙方打架屬于故意傷害的情況較大，就可以要求侵權人除刑事責任以外的民事賠償。

1、醫(yī)療費

醫(yī)藥治療費的賠償，一般應以所在地治療醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)藥費、治療費、住院費的單據或病歷、處方認定。必要時，可以委托法醫(yī)予以鑒定。

所在地治療醫(yī)院，一般是指距離受害人住所或侵權行為發(fā)生地較近的醫(yī)院。

受害人先后到數(shù)個距離基本相等的醫(yī)院治療的，一般應認定最先就診醫(yī)院的醫(yī)療費，但該醫(yī)院治療失誤或有其他特殊情況的除外。

應經醫(yī)務部門批準而未獲準擅自另找醫(yī)院治療的費用，一般不予賠償。

受害人重復檢查同一科目而結果相同的，原則上應僅認定首次的檢查費用，但治療醫(yī)院確需再行檢查的除外。如檢查結果不一致，確診之前的檢查費用均應認定。

受害人擅自購買與損害無關的藥品或治療其他疾病的，其費用不予賠償。

受害人確需住院治療或觀察的，其費用應予賠償。但出院通知下達后故意拖延，或治療與損害無關的疾病而延長住院時間的，其延長期間的住院費不予賠償。

受害人進行與損害有關的必要的補救性治療的費用，應予賠償。

在訴訟過程中，治療尚未結束的，除對已經治療的費用賠償外，對尚需繼續(xù)治療的費用，經有關醫(yī)療機構證明或者經調解雙方達成協(xié)議的，可以一次性給付；也可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定，告知受害人在治療結束后另行起訴。

2、誤工費

受害人誤工日期，應當按其實際損害程度、恢復狀況并參照法醫(yī)鑒定或者治療醫(yī)院出具的證明等認定。

受害人的實際誤工日期少于休假證明的，應以其實際的誤工日期認定；實際誤工日期多于休假證明的，一般應當根據休假證明認定。

受害人確需休養(yǎng)但無休假證明的，可在征求法醫(yī)或治療醫(yī)院的意見后酌情處理。

受害人有固定收入的，誤工費的賠償應當按照其收入的實際損失計算。

固定收入，包括工資、資金及國家規(guī)定的補貼、津貼，但不包括特殊工種的補助費。

獎金，以受害人上一年度本單位人均獎計算，超出獎金稅計征起點的，以計征起點的，以計征起點為限。受害人受害前由于自身原因無獎金收入的，其次獎金不予計算。

受害人無固定收入，或者受害人是承包經營戶或個體工商戶的，其誤工費的賠償，可以參照受害人前一年的平均收入或者當?shù)赝袠I(yè)、同工種、同等勞動力的平均收入酌定。如依法應向稅務機關納稅的，應以稅單為據。

受害人依法從事第二職業(yè)的，其實際減少的收入，應當予以賠償。

受害人是另謀職業(yè)的離、退休人員的，其誤工費的賠償可以區(qū)別以下情況處理：

(1)符合政策法律規(guī)定的，其實際減少的收入應予賠償；

(2)違反政策法律規(guī)定的，其賠償要求不予支持。

受害人無勞動收入而要求賠償誤工費的，不予支持。如果受害人是家務勞動的主要承擔者，因受害確實無法從事家務勞動造成其他家庭成員負擔過重的，可酌情予以經濟補償。

受害人的實際收入高于當?shù)鼐用衿骄钯M三倍以上的，按照三倍計算。

3、伙食費

住院伙食補助費，按照國家機關一般工作人員出差伙食補助標準(元/天)×住院天數(shù)賠償。

4、護理費

受害人受害后的生活自理能力，一般應以法醫(yī)的鑒定或者治療醫(yī)院出具的證明認定。

受害人生活確實不能自理的，其護理費應予賠償。

護理期限，可以委托法醫(yī)鑒定；也可以根據受害人的實際損害程度、恢復狀況并征求治療醫(yī)院的意見后酌定。

護理人員一般設一至二人，但確有必要的除外。

護理人員有收入的，護理費的賠償可以按照本意見關于誤工費的規(guī)定計算。

護理人員無收入的，護理費的賠償可以按照當?shù)鼐用衿骄钯M標準計算。

5、交通費

受害人到所在地醫(yī)院治療或者必須轉院治療的，其本人和必要的護理人員的交通費應予賠償。

交通費的賠償，一般應以公共電(汽)車、火車的硬座、輪船三等以下艙位等的收費標準計算。但傷情危急，交通不便或當?shù)責o上述車(船)的除外。

交通費的票據應與就醫(yī)次數(shù)相符。票據少于就醫(yī)次數(shù)的，一般可根據實際票據認定；票據多于就醫(yī)次數(shù)的，應以實際就醫(yī)次數(shù)認定。

6、住宿費

必須到外地醫(yī)院治療的受害人，因醫(yī)院無床位或其他原因的限制確需候診且傷情不允許往返家中，或者往返家中的交通費高于住宿費的，其本人和必要的護理人員的住宿費應予賠償。住宿費的賠償，可以按照當?shù)貒覚C關一般工作人員的出差住宿標準計算，以住宿費的收據為憑。

7、營養(yǎng)費

經法醫(yī)鑒定或治療醫(yī)院證明，受害人傷情嚴重，確需補充營養(yǎng)食品作為輔助治療的，其費用可以酌情賠償。

營養(yǎng)費的賠償，可以按照當?shù)鼐用衿骄钯M標準的百分之四十至六十的比例計算。應賠償?shù)钠谙蓿梢晕蟹ㄡt(yī)鑒定，也可以在征求治療醫(yī)院的意見后酌定。

侵害人探視受害失時攜帶的食品，一般應當視為贈與。

8、撫慰金

精神損害撫慰金是因侵害人的侵權行為給受害人造成肉體痛苦或身體傷殘、死亡的同時，給受害人或受害人的近親屬造成精神痛苦和創(chuàng)傷的一種經濟補償方式。精神損害撫慰金的具體數(shù)額，由法院根據實際情況酌情判決。

安吉一女子團建飯后想走被保安隊長打重傷，她該如何維權？

安吉一名女子公司組織團建，團建之后，這名女子就叫來了自己的兒子接自己離開，這個時候公司的老板娘出來挽留她，讓這名女子跟著一起去KTV，這名女子拒絕了，誰知道公司的保安隊隊長拉住了這名女子不讓她離開，并且動手打了這名女子，導致這名女子重傷，這名女子應該拿起法律的武器維護自己的權益，去起訴這名男子才可以，只有這樣才能維護自己的權益。團建本來是為了增進同事之間關系的活動，但是安吉的一名女子因為團建被人打了，這名女子和同事一起去團建，吃了飯之后這名女子就想離開，于是讓自己的兒子來接自己，但是老板娘勸說這名女子留下來去唱KTV，這名女子拒絕了之后，公司的保安隊長就拉這名女子，后來竟然還動起了手，打了這名女子，導致了這名女子受了重傷，這名女子的情況也比較嚴重，只是簡單的一次團建，沒有想到導致自己受傷了。這名女子應該去起訴這名男子，拿起法律的武器捍衛(wèi)自己的權益才可以，畢竟這名男子的行為已經對他造成了嚴重的身心傷害，她應該選擇捍衛(wèi)自己的權益，善用法律的武器保護自己才可以，只有這樣才不會讓自己的權益受到侵害，一定要起訴對方，用法律來維護自己的合法權益，讓壞人受到他應受的懲罰才可以。一定要保護好自己的合法權益。本來開開心心的去團建，但是卻發(fā)生了這樣糟心的事情，也確實非常不應該，應該拿起法律的武器捍衛(wèi)自己的權益，不讓自己的權益受到威脅才可以，一定要保護好自己的合法權益，讓打人者付出應有的代價，承擔相應的責任。

是不是被綠了？女友周末公司團建出去組織旅游，但周日我在商場遇上了她同部門的同事，得知沒有這回事。

這個問題就要回去說清楚，不要藏在心里，也許她有其他的事情又不愿意說呢！也許是那個同事說錯了呢！所以這個事情一定要說開！說開了就好辦真有問題也能早點解決！

湖州女子參加公司團建竟被打成重傷，為何主管卻說“不關我的事”？

湖州一名女子參加完公司團建后，竟然被打成重傷，那么這件事情的前因后果到底是什么呢？這名女子因為團建完之后不想唱歌被同事打斷七根肋骨，而且這件事情過后，他們的主管居然說不關自己的事，也就是說這個保安打人是沒有受到任何人指使的，只是個人行為，但我覺得此次事件雖然算不算工傷，公司的負責人還是有一定責任的，因為當時打人的時候大家都在場，而且這個保安竟然無緣無故將女子打成重傷，連這名女子的小孩都沒有放過。

這名女子被打之后重傷住院，這不檢查不要緊，檢查之后竟然發(fā)現(xiàn)她重傷二級，而且導致7根肋骨斷裂，脾臟也被這名男子踹到破裂，由于女子受傷嚴重，已經在醫(yī)院花費了幾萬塊錢，而那名受傷的男子已經被刑拘起來了，當然我們也不知道一個保安和公司的員工能夠有什么過節(jié)呢，為什么出手如此之重，而且公司的同事見狀去阻攔，沒想到這名男子反而更生氣，所以對女子拳打腳踢，一腳過去就將他的七根肋骨踢斷，這名女子說他和男子平時沒有什么私人恩怨，因為是在同一家公司上班，所以管理的范圍比較多，但是他們之間從來都沒有過多的交流，更談不上有什么矛盾了。

個人覺得對于這樣的暴力事件，警方一定要嚴肅處理，而且要追究到底這名男子為什么會對一個孩子和母親出手這么重，而且受害者的小孩也表示自己的母親性格很善良，從來都不會無故挑事，而且打人的那天鬧事著，雖然喝了一點酒，但是并沒有喝醉，一個成年人在沒有喝醉的情況下，為什么會控制不了自己的這種行為呢？我覺得這件事情還是有很多疑點的。

老婆公司組織去外地團建，晚上語音對我態(tài)度不好

其實她是想去的，如果她不想去她自己會想辦法離開的，懂嗎？她對你已經沒有那么舍不得了

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